一、公司劝退员工可以要求补偿吗 公司劝退员工能否要求补偿需分情况,员工无过错被劝退可要求补偿,存在严重违纪等过错情形被劝退则不能要求补偿。 当员工没有违反公司规章制度、法律法规等过错行为时,公司单纯劝退属于协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国... 查看详情 》
一、企业开除人需要补偿吗 企业开除员工是否需要补偿要分情况而定,员工存在法定过错情形被开除无需补偿;企业自身原因或员工无过错被单方面解除合同需支付经济补偿;企业违法解除合同则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工出现严... 查看详情 》
一、用人单位辞退员工不给补偿怎么办深圳 在深圳,若用人单位辞退员工却不给补偿,员工应先判断辞退是否合法,若是违法辞退可主张赔偿金。若单位拒绝支付补偿,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决,同时要注意收集相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同找不到了怎么办还能进行赔偿吗 劳动合同找不到并不影响主张赔偿(若符合法定赔偿情形),关键在于收集能支撑自身诉求的相关证据。 在劳动纠纷中,劳动合同是证明劳动关系的重要证据,但并非唯一证据。一方面,若单位保存有劳动合同副本,劳动者可与... 查看详情 》
一、试用期辞退没有补偿金吗 试用期辞退是否有补偿金需分情况判断,用人单位有法定辞退事由辞退劳动者无需支付补偿金,无合法事由辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、... 查看详情 》
一、试用期辞退员工方法有几种 试用期辞退员工有不符合录用条件辞退、严重违纪辞退、不能胜任工作辞退等合法方法,辞退时用人单位应遵循法定程序,说明理由并出具证明。 首先,关于不符合录用条件辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位要事... 查看详情 》
一、试用期公司突然辞退员工怎么处理 试用期公司突然辞退员工要分情况处理,能证明员工不符合录用条件的,辞退合法且无需支付经济补偿;无法证明的,辞退可能违法,需支付赔偿金,员工可协商或仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,若员工... 查看详情 》
一、试用期辞退怎么算补偿标准 试用期辞退的补偿标准因辞退情形而异,用人单位合法辞退无需支付经济补偿,违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制... 查看详情 》
一、试用期没结束被辞退有补偿吗 试用期未结束被辞退,是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,辞退无需支付补偿;若无法证明或辞退理由不合法,需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者在试用期内未通过... 查看详情 》
一、签订劳动合同后被辞退怎么赔偿 签订劳动合同后被辞退,赔偿情况要分情形判断,用人单位违法辞退需支付赔偿金,劳动者有过错被辞退则无需赔偿,用人单位依法提前通知或额外支付一个月工资辞退的需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,... 查看详情 》
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